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工伤住院治疗期间,有没有公司补贴和家属护理费?

王洋洋哥哥

2021/4/7 7:29:51

工伤住院治疗期间,有没有公司补贴和家属护理费?

其他回答(2个)

  • 毒言毒语

    2021/4/14 3:46:41

    @奋斗的若水

    职工发生工伤后要求企业照顾家属工作没有法律上的依据,企业没有法律上的照顾义务。

    第一,职工在工作期间受伤的,可以鉴定为工伤。申请工伤鉴定一般由用人单位到当地人社局工伤科申请,用人单位不申请的,工伤职工家属也可以直接去人社部门申请。一般发生工伤后的三天内向工伤行政管理部门备案,工伤职工出院后带上工伤鉴定申请表和住院病历等材料就可以去申请工伤鉴定了。

    第二,职工发生工伤的,治疗期终结就可以申请劳动能力等级鉴定,评定伤残等级。伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新定。

    第三,赔偿项目包括

    • (一)治(医)疗费。
    • (二)住院伙食补助费。
    • (三)外地就医交通费、食宿费。
    • (四)康复治疗费。
    • (五)辅助器具费。
    • (六)停工留薪期工资。
    • (七)生活护理费。
    • (八)一次性伤残补助金。
    • (九)伤残津贴。
    • (十)一次性伤残就业补
    • (十一)丧葬补助金。

    (十二)供养亲属。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

    • (十三)一次性工亡补助金。

    第四,现实中有的单位处于人道原因会对工伤职工家属提供工作上的照顾,在单位提供相应的岗位。

  • 齐鲁布衣

    2021/4/18 0:40:28

    工伤赔偿自己提出离职,和单位提出,有一些差别。


    工伤赔偿的内容

    首先,对于工伤本身的赔偿来说,无论是公司提出还是自己提出,赔偿标准都是一样的。工伤赔偿的内容主要包括几个方面:

    1、工伤医疗费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等,由工伤保险基金支付。

    2、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,由企业支付。




    工伤的等级差异

    其次,还要看工伤的等级。不同的等级,差别也是很大。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,可以退出工作岗位,领取伤残津贴。对于工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。



    离职的补偿

    但对于七级以上的工伤,可以有员工提出,也可以企业提出。对于离职补偿,谁提出的主体不同,有很大区别的。如果是个人提出离职,没有任何补偿的,这就是正常的个人离职流程。

    如果是公司提出辞退,那么可以按照工作年限,拿到一定的经济补偿金。按照 N + 1 的标准,N 为工作年限,每满1年补偿1个月工资,不足半年的按照 0.5 个月的工资标准。


    所以,对于这个问题,工伤的赔偿和离职的赔偿,差异还是有很大的,当然,希望大家还是要注意安全,不要有工伤。


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